我国目前正处在新的社会转型时期，市场经济的发展，正拷问着我们的良知，从地沟油、瘦肉精、地下排污到三聚氰胺，再到38元一只大虾无不让人在思考一个问题，利他利已之前怎么平衡，这种矛盾和困惑在中小企业的生产和经营中表现得尤为突出。薛中行说他最推崇的古典经济学这亚当.斯密,写过对人类社会巨大贡献的两本书。一本是以经济人假设为前提，揭示人性的自私自利，反而是财富源泉的《国富论》，又写了探讨市场经济中的伦理秩序，利他与利已相结合的《道德情操论》。
薛中行强调市场经济的本质就是交换，而交换的核心在于站在对方的角度，考虑问题。企业只有利他才以最终利已，只有满足客户冷酷的需求偏好，让渡自身使用价值才能实现企业价值，市场经济的价值观本质应是利他的利已主义，利他是市场经济的基础规律。如果一个老板只重视眼下的利益，就像38元一只大虾的案例，通过菜价“愰骗”的手段，生意就不会长久，最终等待他的必然是市场无情的抛弃和执法部门的处罚。
如图正如薛中行先生的观点，有什么的老板，就有什么样的员工，老板是短期行为，员工也自会是短期行为，老板不敬畏客户，员工也不敬畏老板。所以老板自身问题是企业发展出现问题的根源，只重眼下的老板，必然只有只重眼下的员工，老板进步一小步，公司进步一大步！而股权激励的核心就在于老板自我境界的提升，同时通过股权激励机制的建立，公司和员工形成长期、整体利益的共同体，进而影响大家的价值观，把企业做正，使员工轻眼下，重未来；轻短期，重长期；轻现金、重股权；轻个人、重公司整体发展；员工也会随之实现两大转变，由劳动型员工变成奋斗型员工，由职业经理人变成事业经理人。
孟子曰：“无恒产而有恒心者，惟士为能。若民，则无恒产，因无恒心。”股权激励让员工持有了公司的股权财产，触动利益进而触动灵魂，让大家升发出长远目光，与公司同发展、共命运。股权激励最终改变的不仅是利益机制，更是员工的价值观与灵魂！
