中国汽车配件人才网讯： 毕业季到来，人力资源市场又迎来一批职场新人，但是走进各大人才市场我们发现，不少未落实工作的毕业生仍在拿着简历徘徊，部分学生宁当“毕剩客”，也不愿降低求职要求。据最新的一项调查结果显示，上个月以来求职的毕业生人数和去年同比增长近两成，逾六成受访者对自己能否找到心目中理想的工作感到很迷茫，且做好了当“毕剩客”的心理准备，即在毕业后长时间找不到合适岗位不断求职。
然而另一种看似与这种现象截然不同的情况也出现在这个众生浮沉的毕业季里，那就是早已不是新鲜话题的毕业生高离职率问题。据调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。
其实，稍加分析我们便不难看出，产生这两种情况的原因大同小异，而这其中最根本也最重要的问题要从毕业生身上找。
过高的心理预期
大部分毕业生在进入社会之前都是活在象牙塔里的梦想者，幻想着达到经济独立以后的种种美好，并且对工作有着莫大的热情。但是当他们真正走向工作岗位的时候，突然发现一切都不如想象，工作没那么有激情或者压力过大承受不了，薪资看着不少但在承担过衣食住行各项开销之后所剩无几，于是他们选择离职。而“毕剩客”们则稍显谨慎，他们在求职时便已经在根据自己的心理预期寻求心目中理想的工作，但是发现总也遇不上，于是就成了“毕剩客”。
专业不对口
很多大学都针对就业难的问题开设了就业指导课程，而其中最常讲的一点就是鼓励学生先就业再择业，但遗憾的是很多毕业生并没有完全领会它的意思就匆忙进入社会，他们凭着自己的对就业和择业的简单理解迅速找了一份和所学完全不相干的工作，满以为可以就业后再慢慢选，但现实永远离想象很远，他们并没有像自己以为的那样适应完全陌生的工作岗位，于是或出于不适应或出于不甘心的选择了离职。另一面，徘徊的“毕剩客”也因为执着于找到专业对口的岗位而迟迟没有就业。
其实，先就业后择业没有错，但是要看清楚它的真正意思，它并不是叫我们随随便便找一份工作将就，而是针对当下许多大学生一毕业就想进名企赚大钱的梦想警示大家不要给自己过高的心理设定，要认清自己的能力和资本，先选择适合自己的和自己能够胜任的，等有了积累再进行选择，这个问题是“毕剩客”们和不断离职的应届生都需要认清的。
其他个人原因
对于大部分的毕业生来说都是毕业后第一次进入社会，有些人对工作的地点有要求，有些人对工作环境要求高，有些人怕累怕苦，有些人纯粹逃避进入社会等等，各种原因，造成他们不断徘徊，甚至影响到长远的职业规划。
所以，应届毕业生应当调整好自己的心态，培养自己的忍耐力，相信自己能行，发挥出自己的优势，努力改变由于自身造成的社会对自己这个群体的偏见。
当然用人单位也有一定的责任，作为矛盾的另一方，企业应当抛开偏见，为应届生提供充分的发展机会，因为毕业生除了物资待遇之外，更看重的是在新的岗位上能否得到发展，公司给予的平台能否突显自己的价值，这一点其实与企业的用人目的不谋而合;另外，竭力打造和谐的企业文化也是吸引人才，留住人才的好方法，其实人与人之间并不存在真正意义上的“代沟”，而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解，企业HR在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时，是否扪心自问过产生的原因到底是什么?其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥梁，没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。 所以，只有双方共同努力，才能实现真正的双赢。
