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付小军:从运营性增长实现结构性增长

发布日期:2023-12-11 来源:卡斯夫 浏览次数:2854
导读:很多企业还停留在“资本型增长时代”向“运营型增长时代”阶段,如何充分挖掘结构性增长潜力成为企业发展的“利器”。也就是说,野蛮生长的时代已经过去了,未来是精耕细作的时代,要想经营好自己的一亩三分地,必须要靠新创意、新经济、新模式、新技术应用和新渠道赚钱。 在卡斯夫中国第30站:2023第三届汽后华中峰会上,聚汽网创始人&总编辑付小军发表《从运营性增长实现结构性增长》的主题分享,以下是分享全文。

付小军:近期,印尼正在全面关闭电商,理由是影响实体经济和就业,那么这对中国电商有什么启示?中国会不会也像印尼一样全面关闭电商?答案必然是否定的,中国的电商主要经历过几个不同的时代。

首先是1.0 时代,即所谓的淘宝、天猫、京东等货架电商,只要把产品上货架,就可以去做销售。例如,当你搜索滤清器、润滑油以及蓄电池等产品时,会出现几百个品牌,目前要想抢占线上品牌销量,难度较大,线下货架的竞争较低,每家汽修厂每个品类3-5家品牌。

其次是2.0 时代,以拼多多为代表的社交电商。

3.0 时代就进入到以直播&抖音为代表的兴趣和内容电商,这也是属于中国人自己开发的平台。自己开发的平台与国外平台有何区别?举个例子,如果印尼用的是TikTok,代表国外平台进入到印尼,也就意味着印尼可能有顾虑,担心国内的信息可能被窃取,所以印尼会全面关闭电商,而中国自己的平台模式在不断上升。

头部垄断加强治理,一些垄断的资源将会受到限制。大家会发现,前几年很多类目都做得很好,赚得盆满钵满,但最近这两年流量很难转变,就是因为现在趋向做分类管理;

产品质量加强管理;

产品低价加强治理;

诱惑性内容加强治理,很多诱惑性内容也会影响消费者的购买,造成无意识的下单。以前是货找人,现在是人找货;

明星代言真实性治理,很多有关明星维权的纠纷也在不断上演。

总之,中国电商将会出台相应规定来净化电商的不合理。

 ❒  把握时代红利,助力企业转型

从1940年到现在,美国汽车市场一直保持着增长趋势,中国汽车市场从1995年才正式成长起来。所以,中国汽车市场用30年的时间赶上美国80年的时间。在这30年的时间里,中国汽车工业以及后市场行业可谓是高速发展,很多企业都抓住了这波红利,企业赚钱的背后逻辑是什么?

先看一组人口数据,我国人口规模从1974年的9亿人增长到1995年的12亿人,增加了3亿人;1995年到2005年,人口规模增长1亿;但从2017年到2020年的数据来看,人口增长在下滑;2022年人口出现负增长。这就是为什么国家鼓励生二胎和生三胎,人口规模越大,人口增长率越高,越有利于一个国家的经济发展。


 
另外就是人均旅游消费数据,2017年国内旅游人均消费是3000+人民币,国外是9000+人民币,2023年国庆节期间,旅游消费是912元/人,这些数据表明当前处于穷游时代。比如说,帐篷经济和烧烤经济的火爆。

穷游时代将会带来汽车出行的减少,当然还有很多层面的消费下降,也是从而降低汽车消费的单产值。一方面,进厂台次和单车产值出现“双降”,另一方面,企业为了抢夺市场搞促销,行业内卷加剧,整个汽配生意也受到较大冲击。

此外,房地产纷纷爆雷,城镇化进程放缓。以前大家一致认为,只有大城市才能够出人头地,如今很多大学生都倾向于留在家乡,出现城市抢人战术,之前那种孔雀东南飞不再常见了,如今是春暖雁归巢,城市人口容量少了,相应的房地产市场下滑。同时,大家可以看到,四五线城市汽车维修数量在增加,配件生意也相对较好。

总体而言,从1995年到2005年这10年时间里,中国机会足够大,时代奖励“机会”。人口红利、城市化、工业化、低成本财富红利等成为行业发展的标签。只要大家敢闯,就一定能赚到很多钱。但凡你有产品就一定可以卖出去,然后赚取产品差价的巨额利润。

2005年到2017年期间,时代奖励“竞争力。2015年被称之为“中国汽车后市场的连锁元年”,汽车后市场呈现空前火爆,各大企业陷入“圈地”模式竞争。在这个阶段,只要做好精细化管理、用好人、做好组织分析,企业也能够赚钱。

2018年算是汽车行业的一个分水岭,进入到时代奖励“差异化”的阶段。未来做生意在依赖人口红利赚钱将彻底不复存在,所以随着低成本红利彻底消失,劳动力用工成本居高不下,团队管理难度也就越来越大。特别是疫情三年后,企业的现金流明显下降,给大家的挑战空前巨大。

知名经济学家吴晓波也说过,中国企业家能够赚到钱无非就两个原因,中国足够穷和足够大。国内著名商业咨询顾问刘润也说过,在“高速区间”, 时代奖励“机会”;在“中速区间”, 时代奖励“竞争力”。如今我们的竞争力在哪里?企业的竞争力又在哪里?

 ❒  如何理解运营型增长和结构型增长?

企业规划可以分成三个阶段,第一阶段是资本型增长;第二阶段是运营型增长;第三阶段是结构型增长,如何理解运营型增长时代和结构型增长时代?

结构性增长需要创新,是改变,是战略级别的增长,靠的是认知和远见,是专业的洞见,是因为相信而看见,是少数人的事情,要靠精锐团队,是10倍速的增长。举个例子,抖音能改变你的生活,当看到很多人都在玩抖音短视频时,说明很多人都在关注消费,关注未来市场。抖音能带来价值的话,那它算不算未来的机会点呢?

此外,很多企业招代理商,有的是城市合伙人、控股参股制,这样很快就能把团队在全国开展起来,一个团队干、十个团队干和二十个团队干,都会产生不同的效应。从某种角度上说,它是内部管理,但从结构上看是运营型增长。那么到底哪些是结构性增长,哪些是运营性增长带来的价值?

车型件转易损件全品类

另一方面,燃油车向新能源车转变,是不是一种结构变化?比如车福宁的扈总原来在济南做底盘,并且一年能做3000万产值,如今却能将特斯拉配件做成1000多个SKU,而且还上了蔚小理、埃安等品牌的新能源配件,做好新能源配件的集成供应链。如此一来,原来是货找人,现在是人找货,这也是一种结构性变化。

什么是运营型增长?首先,从产品型转到专业型。比如原来做电喷和轴承产品,现在做集成;原来卖货,现在做项目、技术、培训一体化。

其次,从熟记式转向数字化。对于汽配行业来说,一个员工如果没有1-2年的工作经验,可能卖不了货,因为不懂产品,必然不知道产品型号该如何选择,如今随着数字化的发展,小白也可以快速匹配车型和产品型号。

以前是配送货模式,现在向智能仓转变。通过布局智能仓,不仅能更好服务周边的修理厂,还能提高配送效率。

最后就是聘用制向合伙制转变。

总之,本次分享只能起到抛砖引玉的作用,希望企业在做规划的时候,能够多思考一点,如何才能让企业更好地快速裂变。

 
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