其子李海阳先生正值壮年，曙光股份的接力跑，将由他继续下去。在查阅了李海阳先生的履历之后，笔者发现，其实从一开始李进巅先生就对自己的儿子给予了极高的期望。李海阳的出国深造，以及回国后的从基层做起，都是为了在日后其能挑起大梁，能看得住这份家业。很显然，李海阳没有让父辈失望。
顺荣股份：现代企业
制度管控家族企业顺荣股份2011年年报显示，吴绪顺直接持有公司22.12%的股份，即29644248股； 吴卫红直接持有公司17.07 % 的股份，即22875152股；吴卫东直接持有公司16.85%的股份，即22580600股；吴绪顺与吴卫红、吴卫东为父女、父子关系，其三人为公司控股股东和实际控制人。
虽然吴家两代三人拥有公司的绝对控制权，但是顺荣股份在保证家族控股的同时，一直都在通过细微的人事变革来逐步引入市场化的管理制度，以保证公司的可持续化发展。
2012年1月，时年64岁的吴绪顺先生辞去公司董事长一职，由其子吴卫东先生继任；同意吴卫东先生辞去公司总经理一职，外聘职业经理人方文荣先生继任；同意吴卫红女士辞去公司董秘一职，继续担任公司副董事长和常务副总，外聘职业经理人张云先生担任公司董秘、副总经理。
而吴卫东先生从1 9 9 5年公司创业之初就在公司从事经营管理工作，此次子承父业，使得公司的继承人问题得到完满解决。同样，吴卫红女士也是顺荣股份的创始人之一，并历任公司会计、财务总监、芜湖顺荣汽车部件股份有限公司财务总监、董秘等职。借此次人事变动之机，辞去董秘继续担任副董事长及常务副总，进一步稳固了家族对企业的控制力。
在加强控制力的同时，顺荣股份还在不断地引入职业经理人，引入高级人才。
可以说，顺荣集团是一个具有现代企业管理思想的家族式企业。
根据光大证券的研究报告显示，顺荣股份自2011年2月上市之后就着手从长三角的外资汽车零部件企业引入职业经理人。一方面，公司两位年届60岁的副总经理于2011年4月在公司内部退位让贤；另一方面，公司在2011年3月聘请原扬州亚普技术中心总监黄然先生担任公司负责技术和研发的副总经理；2 0 1 1年1 1月聘请具有生产管理和项目管理经验的张宇华先生，具有产品开发和质量管理经验的龙祖华先生担任公司副总；2012年1月，公司再次聘请具有中大型汽车零部件企业管理经验的方文荣先生担任公司总经理，并聘请具有法律和证券相关经验的张云先生担任公司董秘和副总经理。至此，在公司上市后的11个月里，公司新的管理层基本组建完毕，以职业经理人为主的管理层使公司治理结构更趋优化。
亚太股份：待新鲜血液注入
业界对于亚太股份一直以来都颇有争议，亚太股份的上市历程，黄氏父子在亚太股份的创富神话，被人们反复说道着。这些暂且不论，但就人事制度安排的可持续性而言，亚太股份似乎要做出些改变了。
目前，黄氏父子（黄来兴及其长子黄伟中、次子黄伟潮）通过持有集团公司股权间接持有亚太股份1 8 . 1 2 % 的股份，同时黄来兴和黄伟中分别直接持亚太股份1 2 . 2 3 % 和1 . 6 1 % 的股份， 黄氏父子直接和间接合并持有该公司3 1 . 9 6 %的股份， 为亚太股份的实际控制人。
