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任晓鸣: 修配业“最后一公里”

发布日期:2020-12-07 浏览次数:4262
11月21日,由“聚汽网”主办的“2020福建省汽车后市场产业高峰论坛暨2020年福建省优秀汽配汽修企业卡斯夫颁奖盛典”于福州三迪华美达广场酒店完美收官。坶浮尔、我修我养教育培训创始人任晓鸣在会上发表了《修配业“最后一公里”》的主题演讲,以下为部分发言内容,与您分享:



任晓鸣:我要讲的是“修配业最后一公里”,修配就是维修加上汽配,今天的分享不是演讲,也不是讲课,就是谈我的一些观点。


01.汽配服务门店终极任务:送货服务

我在7、8、9月份去了很多大的连锁做培训,我去本地的一些汽配连锁做培训的时候,他们都是跟我讲同一句话,他们说我们过去很羡慕做汽配的,但真正做了加盟以后才有体会,其实我们就是一个送货的,感觉什么都不懂,跟美团送餐是一样的。

我们从汽配服务门店来讲,终极任务的确就是送货服务,但是除了仓储和送货之外,我们还能具备什么功能?这是需要思考的。只是现在很多汽配连锁的一些员工,他们的苦衷就是整天送货。


02.维修服务门店终极要求:即时送到

那么对于维修服务门店来说,终极要求到底是什么?其实就是即时送到。“送货服务”和“即时送到”两者间关乎的是“价格”。在30年前,我们的产品不分易损件和技术件,30年前我们讲机修配件。在20年前、10年前、5年前,配件的价格至少要比现在贵200%,但我反过来还会问一句话,现在的价格这么便宜了,而且到处都有前置仓,有各种品牌的连锁,我只想问问,我们的经营状况有没有改善?


03.核心业务决定生命周期

我们去一家好吃的酒店去吃饭,它有一个基本特性,他家好吃的菜一定有库存,他一定每天早上要去买,他买鱼的标准和买肉的标准一定得有。维修服务也跟酒店一样,你要对你的核心业务、业务流程和产品要有定位,不是满足于有人送给你。

门店有三类,第一种叫“有一送一”。你什么都要送,来一个车需要一个东西你就要去送一个东西,这是“无定位”。第二叫“有二送一”。部分东西有,部分没有,高频的有,中低频的没有,我们说你是“有定位”,你的生命周期不会短,也不会很长。第三种是“有三送一”,你大部分东西都有,是“准定位”的,那么你的生命周期一定长。


04.库存定位投入决定产出

那么我们今天还要怎么考虑库存。比如像康众,它的客户大部分都备货,因为康众的客户绝大部分是头部的,基本是做大的。反过来讲,做大的才会备货,做小的一定不备货,尤其是路边店,就是“有一送一”,到了传统店,是“有二送一”,正常大店、专业店是“有三送一”。

在国内三大连锁中,康众的门店数最少,但是它的年产值最高,因为它的客户有规模,它的客户一定都有库存,有库存就一定有核心业务定位,这两者有密切关系。


05.送货需求特性

打个比方,今天我们来了一台车,需要一个空调滤,一个电话一打马上送来。需要别人送的时候,你会只有两个考虑,第一,何时送到;第二,送来以后和车上拆下来比一下尺寸和外观是不是一样的,如果是,就把它装上去了。

但我们是做汽车维修,汽车维修产品不单是看外观、看尺寸就行,尤其是空调滤这样的产品讲究应用技术,不能因为它的牌子大,连锁大,给你送的就一定能够达到维修的应用标准。“有一送一”就会出现这样的情况,所以小店永远做不大,因为他们没有定位,只考虑何时送到,外观尺寸、价格需求,质量与应用反倒是成了次要,这是维修店存在的最大问题。


06.消费需求特性

需求特性包括选择需求、质量保障、应用技术,可能很多人第一次听我讲会很茫然,应用技术是什么?汽车配件在汽车维修当中就是产品应用,要让消费者有选择。就像我们到医院看病一样,不同的人、不同的年龄,可能同样感冒,但是开的药不一样、剂量不一样,这就叫产品应用。

如果是“有一送一”,消费者就没有选择,“有二送一”也没有选择,“有三送一”的,消费者至少有四分之三的东西能选择,都在库存储备那里,剩下四分之一可能会在应急情况下送来。


07.美国汽后四大连锁产品策略VS中国汽车后市场修配服务业产品策略

美国的四大连锁,他们选择产品的策略基本很相似,一是好,然后更好,再要最好。像AutoZone在中国采购的产品占它全球销量的75%,这对我们很多的工厂来说是很好的机会。

中国大部分的修配业对产品策略就是价好、送好和卖好,产品在修理厂也是用来卖的。中国是全球市场零部件生产大国,产品资源优越,但是产品已经严重的过剩,缺乏专业和技术,缺乏对产品的应用、技术。


08.美国汽后四大连锁员工培养策略VS中国汽后市场修配业员工培训策略

那么我们的汽后员工培训与美国有哪些区别?美国四大连锁员工的培养策略又是什么?可以说,美国市场非常重视对员工的培训,非常聚焦。一方面是技术,另一方面是服务。不管是做汽车配件还是做汽车维修,美国在员工培训要求是都必须要懂产品的应用技术。

比较来说,中国的修理厂懂得对自己的门店做定位的不会超过20%。修配业对员工的培训策略,更多的是一种形式上的培训,培训更多的是营销方面的内容,给员工打鸡血。在员工团队建设方面,中国修配业虽然非常重视团建活动,营销的PK活动,但却忽视了专业的知识和技术的培训。


09.重视专业技术和产品应用

我要给中国汽后的修配业一点小的建议:一是要重视专业技术,二是要重视产品的应用。做汽配的要重视产品的应用技术,我们做修理的更是如此。专业技术层面已经形成壁垒,要想突破壁垒重建标准,就必须要重视专业技术和产品的应用,以后再去寻求“去专业技术化”。

在此,我想表达的最后一句话是,供应链效率提升的背后,不管是数量规模还是单店规模,它都与维修门店规模有着密切的关系。如果你单叫一个送货员每天到它家送货,大店是送不进去的,优质客户是送不进去的。数量规模小,就适合碎片化小维修店去满足送货服务。相反,单店规模大的适合大型维修门店,它的功能会更加完善,服务半径可以扩展至5—10公里,及时配送中低频以下产品。这是我今天最后对修配业的一点小感想和小建议。我今天就讲到这里,谢谢!
 
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